Personalratswahlen
- Wichtige Termine: Wahl Haupt-Personalrat und örtliche Personalräte: 05. - 07. Mai 2026
- Unsere Mission/Vision: Wir vergrößern unsere Präsenz und unseren Einfluss in den Gremien.
- Unsere Werte: Wir stehen für eine nahbare Interessenvertretung, die sich für die Belange aller Beschäftigten einsetzt.
- Arbeitsbedingungen, Gesundheitsschutz & Wertschätzung
- Verbesserung der Schichtplangestaltung und Ruhezeiten.
Intensivierung des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM): Prämiengelder gezielt in Gesundheitsmaßnahmen investieren, psychosoziale Betreuung und Burnout-Prävention ausbauen. - Erhalt und Erweiterung der freien Heilfürsorge: Inklusive Vorsorge und Zahnleistungen für alle Beschäftigten.
- Arbeitszeitgerechtigkeit: Abschaffung der 5-Stunden-Regel, realistische höhere maximale Überstundenobergrenzen.
- Mobilität und Erreichbarkeit: ÖPNV-Freifahrten auch für Kripo ohne Uniform.
- Ausstattung der Dienststellen (Ausrüstung, Fahrzeuge, Büromaterial).
- Faire Wertschätzung: Verbindliche Umsetzung des Leitbildes im Führungsalltag
- Verbesserung der Schichtplangestaltung und Ruhezeiten.
- Laufbahn, Karriere & Entwicklung
- Laufbahnrecht voll ausschöpfen und reformieren: Zeitbasierter Regelaufstieg, bewusste
Entscheidung über höhere Laufbahn, Beurteilungen bestimmen nur das Tempo. - Direkter Aufstieg von LG 1.2 nach LG 2.1: Bei tadelloser Leistung und guter Beurteilung.
- Einführung von Kriminalassistenten: Neue, spezialisierte Funktion für erfahrene Ermittler.
- Karriereplanung unmittelbar nach Ausbildung/Studium: Individuelle Entwicklungswege früh aufzeigen.
- Externe Kompetenzen gezielt nutzen: Anrechnung extern erworbener Qualifikationen.
- Moderne Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten (Digitalisierung).
- Spezialisierte Fortbildungsreform: Ausbau auf Schwerpunkte Kriminal-, Schutz- und Verkehrspolizei
- Laufbahnrecht voll ausschöpfen und reformieren: Zeitbasierter Regelaufstieg, bewusste
- Vergütung, Zulagen & Fairness
- Schwerpunktzulagen in der KPI: Für anspruchsvolle Tätigkeiten wie KiPo, OK etc.
- Erhöhung von DUZ und Polizeizulage: Finanzielle Wertschätzung des Dienstes.
- Funktionszulagen: Wenn die Tätigkeit den Dienstgrad übersteigt.
- Einführung von A13Z: Einheitliche, gerechte Stellenbewertung für Führungs- und Sachbearbeiterfunktionen.
- Transparenz, Kommunikation & Mitbestimmung
- Regelmäßige Information an alle Dienststellen über Personalratsentscheidungen.
- Zugänglichkeit des Personalrats für alle Beschäftigten (unabhängig vom Dienstort).
- Einheitliches und gerechtes Beurteilungssystem: Transparenz und Nachvollziehbarkeit für alle.
- Einheitliche Funktionsbezeichnungen: Klare Strukturen und Rollenverständnis in der KPI
Was ist der Personalrat und was macht er?
Der Personalrat ist eine gesetzlich verankerte Interessenvertretung aller Beschäftigten einer Dienststelle – also auch bei der Polizei Sachsen. Seine Arbeit basiert auf dem Sächsischen Personalvertretungsgesetz (SächsPersVG). Er hat die Aufgabe, die Rechte und Interessen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, Beamtinnen und Beamten innerhalb der Verwaltung zu vertreten und partnerschaftlich mit der Dienststellenleitung zusammenzuarbeiten, ohne Teil der hierarchischen Struktur zu sein.
Wie gestaltet sich die Arbeit des Personalrates?
Mitbestimmung
Bei bestimmten Maßnahmen hat der Personalrat ein echtes Mitbestimmungsrecht. Das bedeutet: Ohne seine Zustimmung darf die Dienststellenleitung nicht handeln.
- Einführung neuer Arbeitszeitregelungen (z.B. Schichtmodelle)
- Planung und Durchführung von Fortbildungen
- Fragen der Arbeitsplatzgestaltung oder des Gesundheitsschutzes
- Auswahlrichtlinien bei Beförderungen oder Einstellungen
- Soziale Angelegenheiten wie Kantinen, etc.
Mitwirkung
Bei anderen Themen muss der Personalrat gehört und einbezogen werden, bevor eine Entscheidung getroffen werden darf. Die Dienststelle ist dabei nicht an seine Zustimmung gebunden, muss die Meinung aber berücksichtigen.
- Organisationsänderungen
- Einführung neuer Technologien
- Haushaltsfragen, die Personal betreffen
Wahrnehmung individueller Interessen
Der Personalrat hilft Beschäftigten in Einzelfällen, etwa wenn:
- es zu Konflikten mit Vorgesetzten kommt,
- jemand glaubt, unrecht behandelt oder nicht fair beurteilt worden zu sein,
- es Fragen zum Einsatz, zur Bewertung, zur Fortbildung oder zur Beförderung gibt.
Der Personalrat kann dich beraten, begleiten oder dich gegenüber der Dienststellenleitung direkt vertreten.
Schutzfunktion & Gesundheitsförderung
Der Personalrat achtet auf:
- Einhaltung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes
- Einsatz des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM)
- Maßnahmen zur Verhütung von Arbeitsunfällen, psychischer Überlastung und Burnout
Hier ist er oft Schnittstelle zwischen Belegschaft, Führungskräften und Sicherheitsbeauftragten.
Beteiligung bei Einstellungen, Versetzungen und Kündigungen
- Der Personalrat wird bei jeder personellen Einzelmaßnahme einbezogen: Einstellung, Versetzung, Abordnung, Beförderung, Kündigung.
- Hat er Bedenken (z.B. wegen mangelnder Qualifikation oder drohender Benachteiligung), kann er Einwände erheben oder Maßnahmen ablehnen.
Zusammenarbeit mit anderen Gremien
- Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV): Zusammenarbeit im Sinne der jungen Beschäftigten.
- Frauenvertretung / Gleichstellungsbeauftragte: Zusammenarbeit für Gleichstellung und Chancengleichheit.
- Schwerbehindertenvertretung (SBV): Unterstützung bei der Integration und bei Schutzrechten schwerbehinderter Kollegen.
Warum sollte ich eine bestimmte Liste/Gruppe wählen?
Ein engagierter Personalrat sorgt dafür, dass:
- Entscheidungen nicht über eure Köpfe hinweg getroffen werden,
- Interessen und Probleme von Kollegen gehört und ernst genommen werden,
- Entwicklungen kritisch begleitet und sinnvoll mitgestaltet werden,
- Gleichbehandlung, Fairness und Transparenz gewahrt bleiben,
- Gesundheitliche, berufliche und soziale Belange nachhaltig geschützt werden.