Unsere Themenfelder
a) Arbeitsbedingungen, Gesundheitsschutz & Wertschätzung
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Verbesserung der Schichtplangestaltung und Ruhezeiten.
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Intensivierung des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM): Prämiengelder
gezielt in Gesundheitsmaßnahmen investieren, psychosoziale Betreuung und
Burnout-Prävention ausbauen.
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Erhalt und Erweiterung der freien Heilfürsorge: Inklusive Vorsorge und Zahnleistungen
für alle Beschäftigten.
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Arbeitszeitgerechtigkeit: Abschaffung der 5-Stunden-Regel, realistische höhere maximale
Überstundenobergrenzen.
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Mobilität und Erreichbarkeit: ÖPNV-Freifahrten auch für Kripo ohne Uniform.
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Ausstattung der Dienststellen (Ausrüstung, Fahrzeuge, Büromaterial).
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Faire Wertschätzung: Verbindliche Umsetzung des Leitbildes im Führungsalltag.
b) Laufbahn, Karriere & Entwicklung
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Laufbahnrecht voll ausschöpfen und reformieren: Zeitbasierter Regelaufstieg, bewusste
Entscheidung über höhere Laufbahn, Beurteilungen bestimmen nur das Tempo.
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Direkter Aufstieg von LG 1.2 nach LG 2.1: Bei tadelloser Leistung und guter Beurteilung.
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Einführung von Kriminalassistenten: Neue, spezialisierte Funktion für erfahrene Ermittler.
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Karriereplanung unmittelbar nach Ausbildung/Studium: Individuelle Entwicklungswege
früh aufzeigen.
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Externe Kompetenzen gezielt nutzen: Anrechnung extern erworbener Qualifikationen.
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Moderne Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten (Digitalisierung).
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Spezialisierte Fortbildungsreform: Ausbau auf Schwerpunkte Kriminal-, Schutz- und
Verkehrspolizei.
c) Vergütung, Zulagen & Fairness
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Schwerpunktzulagen in der KPI: Für anspruchsvolle Tätigkeiten wie KiPo, OK etc.
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Erhöhung von DUZ und Polizeizulage: Finanzielle Wertschätzung des Dienstes.
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Funktionszulagen: Wenn die Tätigkeit den Dienstgrad übersteigt.
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Einführung von A13Z: Einheitliche, gerechte Stellenbewertung für Führungs- und
Sachbearbeiterfunktionen.
d) Transparenz, Kommunikation & Mitbestimmung
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Regelmäßige Information an alle Dienststellen über Personalratsentscheidungen.
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Zugänglichkeit des Personalrats für alle Beschäftigten (unabhängig vom Dienstort).
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Einheitliches und gerechtes Beurteilungssystem: Transparenz und Nachvollziehbarkeit
für alle.
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Einheitliche Funktionsbezeichnungen: Klare Strukturen und Rollenverständnis in der KPI