- Arbeitsbedingungen, Gesundheitsschutz & Wertschätzung
- Verbesserung der Schichtplangestaltung und Ruhezeiten.
Intensivierung des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM): Prämiengelder gezielt in Gesundheitsmaßnahmen investieren, psychosoziale Betreuung und Burnout-Prävention ausbauen.
- Erhalt und Erweiterung der freien Heilfürsorge: Inklusive Vorsorge und Zahnleistungen für alle Beschäftigten.
- Arbeitszeitgerechtigkeit: Abschaffung der 5-Stunden-Regel, realistische höhere maximale Überstundenobergrenzen.
- Mobilität und Erreichbarkeit: ÖPNV-Freifahrten auch für Kripo ohne Uniform.
- Ausstattung der Dienststellen (Ausrüstung, Fahrzeuge, Büromaterial).
- Faire Wertschätzung: Verbindliche Umsetzung des Leitbildes im Führungsalltag
- Laufbahn, Karriere & Entwicklung
- Laufbahnrecht voll ausschöpfen und reformieren: Zeitbasierter Regelaufstieg, bewusste
Entscheidung über höhere Laufbahn, Beurteilungen bestimmen nur das Tempo.
- Direkter Aufstieg von LG 1.2 nach LG 2.1: Bei tadelloser Leistung und guter Beurteilung.
- Einführung von Kriminalassistenten: Neue, spezialisierte Funktion für erfahrene Ermittler.
- Karriereplanung unmittelbar nach Ausbildung/Studium: Individuelle Entwicklungswege früh aufzeigen.
- Externe Kompetenzen gezielt nutzen: Anrechnung extern erworbener Qualifikationen.
- Moderne Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten (Digitalisierung).
- Spezialisierte Fortbildungsreform: Ausbau auf Schwerpunkte Kriminal-, Schutz- und Verkehrspolizei
- Vergütung, Zulagen & Fairness
- Schwerpunktzulagen in der KPI: Für anspruchsvolle Tätigkeiten wie KiPo, OK etc.
- Erhöhung von DUZ und Polizeizulage: Finanzielle Wertschätzung des Dienstes.
- Funktionszulagen: Wenn die Tätigkeit den Dienstgrad übersteigt.
- Einführung von A13Z: Einheitliche, gerechte Stellenbewertung für Führungs- und Sachbearbeiterfunktionen.
- Transparenz, Kommunikation & Mitbestimmung
- Regelmäßige Information an alle Dienststellen über Personalratsentscheidungen.
- Zugänglichkeit des Personalrats für alle Beschäftigten (unabhängig vom Dienstort).
- Einheitliches und gerechtes Beurteilungssystem: Transparenz und Nachvollziehbarkeit für alle.
- Einheitliche Funktionsbezeichnungen: Klare Strukturen und Rollenverständnis in der KPI
